RECRUIT 採用情報

CEOより

暮らしに新しい文化を創ろう

CEO

株式会社ONE COMPATHは、地図情報サービスのMapionに電子チラシサービスのShufoo!事業を統合して生まれた会社です。

地図は文化の総合的産物ともいわれています。人々の日々の行動が、その歴史の蓄積が、コミュニケーションの軌跡が、地図にはすべて詰まっています。そしてわたしたちは、地図から未来の文化を生み出していきます。

Mapionの持つ生活者へ寄り添う力と、技術力。
Shufoo!の持つパートナーへ寄り添う力と、課題解決力。

この寄り添う力をもとに、様々な色を持った社員が様々な事業をつくる会社として、これからも身近な人の幸せをつくり続けたい。

そんな想いをもとに、発想指針である「ワンマイル発想3ルール」、そして行動指針である「ワンマイル行動7ルール」を設定しました。

■ワンマイル発想3ルール

  • For Onemile?
    そのビジネスは、プロジェクトは、あなたやあなたの身近な人を、幸せにしますか?
  • By Onemile?
    そのアイデアに、解決策に、生活実感はありますか?暮らしを変える力はありますか?
  • With Onemile?
    オフィスの頼れる仲間に、取引先の信頼できるパートナーに、なれていますか?

■ワンマイル行動7ルール

1. ワクワクのタネを見つけよう
ワクワクは自分を動かす原動力になり、イノベーションを起こす大きな力になります。

2.想いを分かち合おう
自分の想いは自分だけに留めず、分かち合おう。分かち合いの繰り返しは、イノベーションの活性化になります。

3. 10%ののりしろを作ろう
自分の役割以外の視野を10%広げて、仲間のために使おう。イノベーションを生み出すには、思いやりのある強いチームワークが欠かせません。

4. 意見を発信しよう
正解なんてない。だから、まず「自分がどうしたいか」を考えよう。それがイノベーションのきっかけになります。

5. 一歩目を踏み出そう
勇気を持って、一歩目を踏み出してみよう。どんなイノベーションも一歩目から始まります。

6. ゴールから逆算しよう
いつもゴールから逆算しよう。それがイノベーションの実現に確実性とスピードをもたらします。

7. 当たり前を疑おう
新しい当たり前(文化)を創るために、今の当たり前を、角度を変えて疑ってみよう。

ONE COMPATHを創り上げていくためには、これらの発想・行動指針の下に社員が一体となり、共に成長し合える関係性を構築する事が大切です。

「毎日の暮らしや生活に根付く、新しい行動習慣を創っているか?」
「日々の不便を、便利に変える、新しいアイデアを生み出しているか?」

常に、自問自答しながら、

次の買い物文化を、次の子育て文化を、
次の地域の文化を、次の遊びの文化を、次の生活の文化を。

一緒に創りあげていきましょう。


株式会社ONE COMPATH
代表取締役社長CEO 早川 礼

採用方法について

ONE COMPATHでは、新卒採用と中途採用の、二つの入り口から募集をしています。

新卒採用においては、職種別採用は行わず、全て総合職採用としております。
入社後は様々な部署で実務経験を積んでいただきながら、一緒にキャリアの方向性を考えていきたいと思います。
一方、中途採用においては、募集職種での経験を重視し、職種別に採用を行っております。
これまでの経験やスキルを存分に発揮し、ご活躍いただく事を期待しております。

採用フロー

採用フロー

面接ではなるべく多くの社員にお会いいただき、求人サイト上の情報だけでなく、
実際の雰囲気や文化、制度面に関する事などもお伝えしたいと思います。
ONE COMPATHを共に創り上げていただける方々からの、積極的なご応募をお待ちしております。

ご応募・お問い合わせ

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