RECRUIT 採用情報

CEOより

暮らしに 新しい文化を 創っているか?

CEO

株式会社ONE COMPATHは、地図情報サービスのMapionに電子チラシサービスのShufoo!事業を統合して生まれた会社です。

地図は文化の総合的産物ともいわれています。人々の日々の行動が、その歴史の蓄積が、コミュニケーションの軌跡が、地図にはすべて詰まっています。そしてわたしたちは、地図から未来の文化を生み出していきます。

Mapionの持つ生活者へ寄り添う力と、技術力。
Shufoo! の持つパートナーへ寄り添う力と、課題解決力。

これらを基盤に、これからも身近な人の幸せをつくり続け、様々な色を持った様々な事業をつくる会社であり、多様な人の集まりにしていきたい。
そんな想いをもとに、3つの行動指針であるOnemile(ワンマイル)発想を設定しました。

  • For Onemile
    そのビジネスは、プロジェクトは、あなたやあなたの身近な人を幸せにするか?
  • By Onemile
    そのアイデアに、解決策に、生活実感はあるか?くらしを変える力はあるか?
  • With Onemile
    オフィスの、頼れる仲間になれているか?取引先の、信頼できるパートナーになれているか?

特に、メンバーの一員として、 With Onemile を実現するには、3つのキーワードが重要です。

1. My Opinion(自らの意見)
メンバーそれぞれの意志と意見がイノベーションへの第一歩。
まずは「自分はどうしたいか」を発信すること。上司や多数決が正解を持っているわけではありません。あなたが意見を述べることからすべてはスタートします。

2. 10% Margin(のりしろを作ろう)
チームの力を結集して世の中にイノベーションを起こす。
常にそれぞれのメンバーが役割を10%広げて考えることで、思いやりのある強いチームワークを生み出します。

3. End to the start(逆算思考)
「いつまでにどうしたいのか」を常に行動の起点にします。
メンバーがゴールを見据えることが、今やるべきことの明確化と圧倒的なスピードの向上、イノベーションの実現につながります。

ONE COMPATHを創り上げていくためには、これらの行動指針の下に社員が一体となり、共に成長し合える関係性を構築する事が大切です。

「毎日の暮らしや生活に根付く、新しい行動習慣を創っているか?」
「日々の不便を、便利に変える、新しいアイデアを生み出しているか?」

常に、自問自答しながら、

次の買い物文化を、次の子育て文化を、
次の地域の文化を、次の遊びの文化を、次の生活の文化を。

一緒に創りあげていきましょう。


株式会社ONE COMPATH
代表取締役社長 早川 礼

採用方法について

ONE COMPATHでは、新卒採用と中途採用の、二つの入り口から募集をしています。

新卒採用においては、職種別採用は行わず、全て総合職採用としております。
入社後は様々な部署で実務経験を積んでいただきながら、一緒にキャリアの方向性を考えていきたいと思います。
一方、中途採用においては、募集職種での経験を重視し、職種別に採用を行っております。
これまでの経験やスキルを存分に発揮し、ご活躍いただく事を期待しております。

採用フロー

採用フロー

面接ではなるべく多くの社員にお会いいただき、求人サイト上の情報だけでなく、
実際の雰囲気や文化、制度面に関する事などもお伝えしたいと思います。
ONE COMPATHを共に創り上げていただける方々からの、積極的なご応募をお待ちしております。

メンバー紹介

ご応募・お問い合わせ

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